回望这一制度的演进，可以看到从无到有、从点到面的坚实步伐。2022年7月，7个省份率先启动试点，在制度设计上采取不同于传统工伤保险的方式，不以是否具有劳动关系为参保前提，重点抓住订单这个“牛鼻子”，采取按日参保、按单计费等创新方式，既适应了平台用工灵活的特点，也有效扩大了保障覆盖面。2025年7月，在总结7省试点经验的基础上，从扩容省份、新增企业、拓宽行业三个维度分步骤渐进式推进职业伤害保障试点扩围工作，试点范围扩大到17个省份。截至2025年底，在试点区域内，职业伤害保障制度累计为2510万新就业形态人员系牢了“安全带”，兜牢了从业人员安全保障底线，实现新就业形态人员、平台企业双受益。2026年，推动职业伤害保障试点在全国31个省份和新疆生产建设兵团实施。职业伤害保障正逐步迈向“每单必保、每人必保”的全覆盖目标。

　　面对上述难题，应加快将成熟的试点经验上升为全国统一的法律规范，通过立法明确平台责任，要求各类平台企业履行参保义务，从而消除制度盲区，确保每一位符合条件的劳动者都能纳入保障体系。完善政策标准，科学合理地界定工作时间与工作场景，健全人力资源社会保障部门、商业保险机构工作协同机制，推动职业伤害确认、劳动能力鉴定、待遇核定发放“三件事”集约为群众视角的“一件事”办理，提高经办服务效率和服务体验。坚持“以支定收、收支平衡”原则，优化缴费政策，完善缴费基准额和基准额浮动机制，并加强基金管理和运行监测，促进基金收支平衡和制度可持续发展。强化平台企业事故预防的主体责任，优化算法规则，科学设南宫28,南宫注册,南宫网址,南宫平台,南宫娱乐,南宫娱乐官网,南宫娱乐登录入口,南宫官方网站,南宫app,南宫pc,南宫28官网,南宫28平台,南宫28APP,南宫28下载,南宫娱乐城,南宫游戏官网置配送时间，推动算法向上向善，并加强对新就业形态劳动者的安全培训，积极开展职业伤害预防，提高劳动者的安全意识，从源头上减少事故等伤害发生。