2008年是全国科学大会召开30周年，也是改革开放30周年。科学基金作为科技体制改革的重要成果，也走过了20多年不平凡的历程，并初步形成了以尊重科学、公正透明、激励创新为主要特征的科学基金文化。为了在新的历史条件下总结科学基金成功经验，探讨和凝练科学基金文化，传承科学基金优良传统，推进卓越管理战略，国家自然科学基金委员会召开了科学基金文化建设系列专家座谈会。近期召开的第二次专家座谈会邀请了从事科技管理的相关专家出席。与会专家结合各自的科技管理实践经验，畅谈了对科学基金文化乃至科学文化和创新文化的思考，讨论了科学基金文化的内涵、功能与特点，并就在新的历史时期，如何弘扬科学基金文化提出了宝贵的意见和建议。我们刊发出席此次会议专家发言的主要观点，希望能够引发关于科学基金文化建设的进一步思考。

　　文化建设现在越来越受重视，大家都有一个共识，没有创新文化何谈创新型国家。因为创新型国家需有一种基本的社会形态和精神面貌，而这是能够凝练到创新文化中的。现在有些人认为中国目前文化的发展相对于经济的快速发展来说落后了，我不太赞成，我对当代中国丰富多彩的文化发展格局一直抱着很积极的态度。当代文化的多元化、宽容、对个性的张扬、对权威的怀疑等等，都是很积极的，尽管存在各种各样的问题，但这是社会文化转型的不成熟，是过程的不成熟，而不是结果的不成熟。文化的发展是一个博弈的过程，这一过程会逐渐塑造起中国渐行渐进的主流文化。这其中会涉及怎么看待中国传统文化的问题，现在有两种极端的态度，一种是完全赞成，主张返古，另一种是全盘否定。我觉得需要更中性一些的分析，要有所继承，也要有所批判，相对来说，我们还缺乏批判的深度。比如对权威的尊崇，大家都习以为常了，所谓习以为常的东西就是文化，我们都看重权威主义，而这种权威主义对整个创新文化的影响非常大。又如，对科层（也称科层制度，指存在于教、科、研机构中的层级制度）的依赖，大学、研究所、事业单位都有级别；还有集体主义，要求个人服从集体，大家都认为很好，但从科学研究上来说，这些都不利于鼓励自由探索。美国教育也强调合作，但这种伙伴关系是建立在两个个体之间的合作意识，和我们个人服从集体是不同的。还有过多的评价，好像对国家资产很负责任，实际上是大量的浪费，对国家资源的最大不尊重。所以加强文化建设，一方面要加强制度建设，而更核心的问题是整个社会的舆论和社会组织行为上认同什么，反对什么，在这个基础上，才会有好的制度、好的执行。

　　高等院校是科学基金的主要承担者，也是受益者。近年来，高教界也日益重视文化建设问题。我们常说高校有三大功能：人才培养、科学研究、社会服务，但近几年教育界又提出高校有第四大功能引领文化。国家提出要实施自主创新战略，自主创新能力有三个要素创新人才、创新体系和创新文化。创新人才是自主创新能力的核心，创新体系是自主创新能力的条件，而创新文化则是自主创新能力的灵魂。建设创新文化，有利于创新人才成长，有利于激励创新研究。国家创新体系中的相关部门、国家各个科技计划以及研究单位都应该重视文化建设。我觉得基金委在这方面发挥了很好的引领作用，陈宜瑜主任总结的尊重科学、公正透明、激励创新的科学基金文化很有代表性，通过我们这种座谈的形式让不同的思想碰撞以后形成共识也是探讨文化建设的很好途径。

　　在一些发达国家，科研机构（包括大学）的科研经费来源有三种途径，一是政府财政支持的日常运作和开展长期性、基础性、原创性研究的经费，这也称“非竞争性经费”。第二种是通过申请政府部门或国际组织的竞争性项目获得研究经费，这叫“竞争性经费”。第三种是科研机构利用自身优势从产业或其他部门筹措资金。南宫28,南宫注册,南宫网址,南宫平台,南宫娱乐,南宫娱乐官网,南宫娱乐登录入口,南宫官方网站,南宫app,南宫pc,南宫28官网,南宫28平台,南宫28APP,南宫28下载,南宫娱乐城,南宫游戏官网目前我国基础研究投入方式中竞争性经费占了很大部分，这有其优点，但要防止过度竞争带来一些新的问题，比如，可能使潜心钻研和长期探索为主要内涵的科研工作，在某种程度上异化为循环往复的申报、评估、报告等事务性的工作，从而影响科学家研究的心态和时间。所以基础研究的宽松环境建设是很必要的。我建议科学基金也要探索一些稳定支持的模式，或者在目前的竞争性经费投入体制上增加一种新的科研经费投入形式，给予从事某些特殊研究类型的科学家们稳定支持，以减少科学家们过多的额外负担。